Un plan de salud corporativo permite que tu equipo tenga a quién llamar cuando algo pasa, en la oficina, en la calle o en casa, sin que la empresa tenga que montar su propio servicio médico. En esta guía te explicamos cómo funciona el plan para empleados de TusLatido, del grupo Amisalud, qué gana cada trabajador, qué gana la empresa y cómo empezar.
Qué es un plan de salud corporativo de asistencia
Es un acuerdo en el que la empresa inscribe a sus trabajadores en una membresía de asistencia médica. Cada persona inscrita obtiene acceso a los servicios de TusLatido con tarifa de miembro, que es más barata que la tarifa pública, y la empresa recibe la cuenta en un solo lugar.
Es importante entender lo que es y lo que no es. TusLatido es una membresía de asistencia: no paga hospitalización ni gastos de clínica. La membresía no incluye servicios; cada servicio se paga al usarlo, con la tarifa de miembro. Lo que la empresa ofrece es acceso rápido y ordenado a atención médica a domicilio, teleconsulta y ambulancia, con precios conocidos de antemano.
Cómo funciona el plan para empleados
El plan está pensado para que el área de recursos humanos lo administre sin complicaciones:
- Referencia de precio: USD 8 por trabajador al mes, el mismo precio de la membresía Individual.
- Mínimo de 10 personas inscritas.
- Una factura consolidada al mes, con las membresías y los servicios por uso de los empleados.
- Un panel para el encargado de RRHH, donde ve las personas inscritas y el estado de cada membresía.
- Sin plazos de espera: cada trabajador puede pedir servicios desde que su membresía está activa.
Tarifas de miembro para cada trabajador
Con la membresía, cada persona paga USD 5 por una teleconsulta en lugar de USD 10; USD 10,50 por una visita médica a domicilio en lugar de USD 15; USD 17,50 por un traslado en ambulancia en lugar de USD 25, y USD 31,50 por una emergencia con paramédico y ambulancia en lugar de USD 45. La empresa decide, según su política interna, si esos servicios por uso los asume ella o el trabajador.
Ventajas del plan de salud corporativo para el empleado
Para el trabajador, el beneficio más claro es saber qué hacer y a quién llamar cuando él o alguien cercano se siente mal. En la app tiene un botón SOS que envía la ubicación GPS de su teléfono a la central de despacho, un carnet digital con código QR y el historial de sus atenciones.
Una teleconsulta permite hablar con un médico sin salir de casa ni de la oficina, y muchas veces basta para orientar qué hacer. Cuando hace falta, un paramédico equipado puede ir al domicilio en moto, o una ambulancia puede hacer el traslado. Todo con precios que el trabajador conoce de antemano, lo que le quita una preocupación importante en un momento difícil.
Ventajas para la empresa
Para la empresa, el plan ordena algo que de otra forma se resuelve de manera improvisada. Estas son las ventajas prácticas:
- Un solo proveedor y una sola factura al mes, en lugar de reembolsos sueltos y comprobantes dispersos.
- Control desde el panel de RRHH: quién está inscrito y si su membresía está al día.
- Un costo por persona conocido, que facilita el presupuesto anual de beneficios.
- Un beneficio concreto que se puede comunicar al equipo en la contratación y en la inducción.
- Respaldo de Amisalud, empresa de servicios de ambulancias con más de 15 años de experiencia en atención médica de emergencias en Venezuela, operativa las 24 horas desde su base en Chuao.
Guardias de ambulancia y área protegida
Algunas empresas necesitan algo más que la membresía de sus trabajadores: una obra en marcha, un evento corporativo o una jornada con mucha gente. Para esos casos, Amisalud ofrece área protegida en dos modalidades: atención de la emergencia o urgencia saliendo desde su sede en Chuao, o una ambulancia con personal médico, medicamentos e insumos ubicada en el lugar que pida el cliente.
La guardia de ambulancia dedicada se cotiza por día, con una referencia de entre USD 310 y USD 415 según sea turno nocturno, dure más de 8 horas, sea fuera de Caracas o lleve médico a bordo. Es una cotización referencial que confirma Amisalud. Amisalud tiene experiencia en la industria petrolera y en grandes obras civiles.
Cómo empezar
Reúne la lista de trabajadores que quieres inscribir, con su teléfono y su cédula, y define quién será el encargado de RRHH que usará el panel. Luego usa el cotizador en línea de la zona protegida para calcular el plan de tu empresa, o escribe a info@amisalud.com.ve o llama al +58 414 650 1414 para hablar con el equipo.
Si tu empresa trabaja con comunidades o condominios, también existe un plan con referencia del precio Familiar por familia y mes, desde 20 familias.